عنوان خلاصه پایان نامه « بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی و تعهد سازمانی »
دفاع پایان نامه دانشجو مرضیه حاجی بیگی در دوره عالی بهداشت عمومی (MPH).
دفاع از پایان نامه خانم مرضیه حاجی بیگی، دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در دوره بهداشت عمومی (MPH) از گروه MPH بهداشت حرفه ای با عنوان " بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره دنپ " با راهنمایی سرکار خانم دکتر آتنا رفیعی پور و مشاوره جناب آقای دکتر صابر مرادی حنیفی و سرکار خانم دکتر سمانه حسین زاده در تاریخ 1404/10/03و ساعت 10 الی 11:30 به صورت حضوری برگزار گردید.
خانم مرضیه حاجی بیگی دانش آموخته دوره عالی MPH بهداشت حرفه ای در جلسه دفاع از پایاننامه خود به مروری بر اهمیت کـار در تأمین سلامت جسمی و روانی انسانها پرداخت و اشاره کرد که در عین حال کار میتواند منجر به استرسهای شغلی شود که تهدیدی جـدی بـرای سـلامتی نیـروی کـار در جهـان است و ممکن است منجر به خروج زودهنگام کارکنان از محیط کار و کاهش تعهد سازمانی شود. در همین راستا وی و همکارانش در مطالعهای به بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با استفاده از تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره دنپ پرداخت.
نتایج مطالعه حاجی بیگی نشان داد که 22.5% از جمعیت مورد مطالعه استرس کم تا متوسط، 70.3% استرس متوسط تا شدید و 7.2% استرس شدید داشتند و میانگین نمره تعهد سازمانی 68.58 میباشد که نسبتاً مطلوب بود. در این مطالعه رؤسا از سطح استرس و تعهد سازمانی بیشتری نسبت به کارکنان برخوردار بودند و متغیر تحصیلات بر تعهد سازمانی در هر دو گروه مؤثر بود. ارتباط ضعیف و مثبتی نیز بین تعهد سازمانی و استرس شغلی مشاهده شد که نشان میدهد با افزایش تعهد سازمانی، سطح استرس افزایش مییابد. نتایج تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره دنپ در این مطالعه همچنین نشان داد که استرس شغلی و تعهد سازمانی در وزارت بهداشت تا حد زیادی ناشی از موانع ساختاری و سازمانی است که در رؤسا نسبت به سایر کارکنان شدت بیشتری دارد. شناسایی نقش بارکاری، محدوده وظایف و کمبود نیروی خبره به عنوان تأثیرگذارترین شاخصها، بر ضرورت بازطراحی فرآیندهای سازمانی و تخصیص بهینه منابع انسانی در این حوزه تأکید میکند تا سطح تعهد سازمانی و ماندگاری سرمایه انسانی در یکی از مهمترین نظامهای تصمیمگیری و سیاستگذاری کشور بهبود یابد.
کامنت