به گزارش روابط عمومی دانشکده بهداشت، جلسه دفاع پایان‌نامه رضوانه رخشانی‌مهر در رشته MD-MPH با عنوان «بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی شغلی و اختلالات روانی شایع در افراد شرکت‌کننده در مطالعه همگروهی سلامت کارکنان ایران (کوهورت اکسیر)» به راهنمایی دکتر احمد حاجی و دکتر سید عباس متولیان روز ۱۴ شهریورماه ۱۴۰۵ برگزار شد.

در این پژوهش، ارتباط میان سرمایه اجتماعی شغلی و سلامت روان کارکنان بررسی شد. سرمایه اجتماعی شغلی به مجموعه‌ای از روابط و تعاملات در محیط کار، از جمله اعتماد، همکاری، حمایت و کیفیت ارتباط میان کارکنان و مدیران اشاره دارد و می‌تواند یکی از عوامل روانی‌-اجتماعی مؤثر بر تجربه افراد در محیط کار باشد.

رخشانی مهر گفت: اختلالات روانی شایع، از جمله افسردگی اساسی، اضطراب فراگیر و اختلال وسواس فکری–عملی، از مسائل مهم سلامت در جمعیت شاغل هستند و می‌توانند کیفیت زندگی، عملکرد شغلی و بهره‌وری کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند. از همین رو، شناخت عوامل محیط کار مرتبط با سلامت روان، یکی از موضوعات مهم در حوزه سلامت شغلی به شمار می‌رود.

وی در راستای نتایج این مطالعه اشاره کرد که سرمایه اجتماعی شغلی بالاتر با وضعیت مطلوب‌تر سلامت روان کارکنان ارتباط دارد. در تحلیل مقطعی، افزایش سرمایه اجتماعی شغلی با شانس کمتر ابتلا به اختلالات روانی شایع مورد بررسی همراه بود.

رخشانی مهر ادامه داد: یافته مهم‌تر مطالعه در تحلیل آینده‌نگر به دست آمد؛ جایی که سرمایه اجتماعی شغلی افقی، یعنی کیفیت روابط، اعتماد و حمایت میان همکاران هم‌سطح، پایدارترین ارتباط را با سلامت روان نشان داد. این بُعد از سرمایه اجتماعی با خطر کمتر بروز افسردگی اساسی، اضطراب فراگیر و هرگونه اختلال روانی شایع همراه بود. در مقابل، پس از در نظر گرفتن همزمان ابعاد افقی و عمودی سرمایه اجتماعی شغلی، ارتباط مستقلی میان بُعد عمودی و اختلالات روانی شایع مشاهده نشد.

رخشانی‌مهر در جمع‌بندی مطالب خود عنوان کرد که یافته‌های این پژوهش بر اهمیت روابط اجتماعی در محیط کار تأکید دارد و نشان می‌دهد که توجه به اعتماد، حمایت و کیفیت تعامل میان همکاران می‌تواند در کنار سایر مداخلات، بخشی از رویکردهای ارتقای سلامت روان در محیط‌های کاری باشد.