همایونی افزود: آمادگی اضطراری کارکنان فقط به تجهیزات وابسته نیست! بلکه نگرش، ادارک خطر، هنجار های اجتماعی و احساس تاثیر و توانایی برای اقدام نیز وابسته است.پژوهشی جدید در بخش انرژی نشان می‌دهد که عوامل روان‌شناختی نقش مهمی در شکل‌گیری آمادگی کارکنان برای مواجهه با شرایط اضطراری دارند. این مطالعه که در یک مجتمع فرآوری گاز در غنا انجام شده، مدل رفتار برنامه‌ریزی‌شده را گسترش داده و برای نخستین‌بار رفتارهای واقعی آمادگی کارکنان را اندازه‌گیری کرده است.

بر اساس نتایج، نیت کارکنان برای آمادگی، حلقه واسط کلیدی بین عوامل روان‌شناختی و رفتار واقعی آنان است. تحلیل‌ها نشان می‌دهد که این عوامل به‌طور قابل توجهی نیت آمادگی را پیش‌بینی می‌کنند و نیت‌ها نیز رابطه میان این عوامل و رفتار واقعی را به‌طور کامل میانجی‌گری می‌کنند.

ابزارهای پژوهش از طریق آزمون پایلوت، ارزیابی کارشناسان و شاخص‌های تخصصی مانند روایی همگرا، پایایی و روایی تمایزی تأیید شده‌اند. مدل تحلیل نیز با استفاده از PLS-SEM اعتبارسنجی شده و استحکام بالایی را نشان می‌دهد.