دکتر مرضیه مرادی در گفتگو با واحد روابط عمومی دانشکده بهداشت تأکید کرد که در عصر حاضر، "محیط کار" دیگر تنها مکانی برای کسب درآمد و فعالیت اقتصادی نیست، بلکه بخش قابل توجهی از زندگی افراد، به‌ویژه بانوان، را به خود اختصاص می‌دهد. بنابراین، نحوه تعامل این محیط با الزامات خانوادگی و مسئولیت‌های والدینی، تأثیر مستقیمی بر تصمیم‌گیری‌های فردی، به‌خصوص در حوزه فرزندآوری و حفظ انسجام خانواده خواهد داشت.

نماینده جوانی جمعیت دانشکده بهداشت، برخی از مؤلفه‌های کلیدی در ایجاد محیط کار دوستدار خانواده را اینطور برشمرد:

1. انعطاف‌پذیری در ساعات کاری:

امکان برقراری دورکاری یا ساعات کاری منعطف مانند تغییر در ساعات شروع و پایان کار، به والدین اجازه می‌دهد تا در مواقع ضروری (مانند رسیدگی به فرزند بیمار یا حضور در مدرسه) حضور مؤثرتری در کنار خانواده داشته باشند. همچنین امکان برخورداری از دوره‌های فشرده کاری مانند انجام ساعات کاری یک هفته در ۴ روز، به افراد فرصت بیشتری برای تعامل با خانواده می‌دهد.

2. حمایت از مرخصی والدین:

ارائه مرخصی زایمان کافی و حمایت از مرخصی کوتاه مدت والدین (اعم از مادر و پدر) برای رسیدگی به امور پیش‌بینی نشده خانوادگی و نیز مراقبت از نوزاد، امری حیاتی است.

3. فراهم کردن امکانات حمایتی در محیط کار:

تأسیس فضایی امن و مجهز برای نگهداری موقت کودکان در ساعات کاری مانند مهدکودک‌ها، اتاق شیردهی و همچنین برخورداری از امکانات مشاوره‌های خانواده و فرزندپروری در محل کار یا با همکاری مراکز تخصصی نقش مؤثری در افزایش تمایل کارکنان به فرزندآوری دارد.

4. فرهنگ سازمانی حامی خانواده:

مدیران باید از شیوه مدیریت آگاه و حامی برخوردار باشند و ضرورت تعادل میان کار و زندگی را درک کرده و کارکنان را تشویق به استفاده از تسهیلات خانوادگی نمایند. همچنین باید دقت داشته باشند تا سابقه خانوادگی یا والدینی، مانعی برای پیشرفت شغلی محسوب نشود.

از این رو، تحقق اهداف جوانی جمعیت، نیازمند بازنگری اساسی در ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و حتی فرهنگی ماست. "محیط کار دوستدار خانواده" یکی از این پایه‌های کلیدی است که با حمایت از کارکنان در برقراری تعادل میان کار و زندگی، ترویج فرهنگ خانواده‌محوری در محیط حرفه‌ای، و فراهم آوردن تسهیلات لازم، می‌تواند نقش بسزایی در تقویت نهاد خانواده، افزایش نرخ باروری و در نهایت، تضمین پویایی و قدرت ملی ایران ایفا کند. بنابراین به طور خلاصه می‌توان گفت که در چارچوب سیاست‌های جوانی جمعیت، تشویق سازمان‌ها و شرکت‌ها به ایجاد محیط‌های کار دوستدار خانواده، اقدامی در جهت تسهیل تعادل میان کار و زندگی کارکنان و نقش بسزایی در تقویت نهاد خانواده، افزایش نرخ باروری و در نهایت، تضمین پویایی و قدرت ملی ایران ایفا می کند.